24.01.2017
«Мотовилиха» о выставке «Образование и карьера»: «Мы решили задачи по трём направлениям»
С 19 по 22 января в выставочном центре «Пермская ярмарка» состоялась 19 специализированная выставка «Образование и карьера». «Мотовилихинские заводы» представили несколько направлений работы по привлечению персонала, в числе которых целевой набор абитуриентов в Пермский Политех, базовая кафедра «Специальное машиностроение» и актуальные вакансии.
«В этом году для нас выставка прошла значительно более продуктивно, чем, например, год назад. Главный итог — три направления, на которые мы делали ставку, буквально «выстрелили». Мы в значительной степени решили поставленные задачи и получили достаточный отклик для дальнейшей работы», — рассказывает Михаил Семынин, заместитель начальника департамента трудовых отношений «Мотовилихинских заводов».
На выставке был представлен учебный центр подготовки рабочих, который действует с 2013 года. Успешные обучающиеся получают стипендию, а по окончании курса — возможность трудоустройства на «Мотовилихе». За три года работы УЦПР подготовил более 300 рабочих. Во время выставки возможностью получить востребованную профессию заинтересовались несколько десятков человек.
Ещё одно направление, которое вызвало повышенный интерес гостей выставки — целевой набор от «МЗ» в Пермский Политех. На 2017/2018 учебный год для «целевиков» создано 15 бюджетных мест. «Уже на следующее утро после завершения выставки нам прислали две заявки на обучение. Это очень хороший результат, потому что, как показывает опыт, дальше число заявок будет расти», — поясняет Михаил Семынин.
Третья задача — привлечение соискателей на актуальные вакансии — тоже выполнена успешно. Специалисты по подбору персонала «Мотовилихи» отмечают рост количества обращений почти в два раза только в первый день после завершения выставки.
«В этом году выставка заставляет несколько пересмотреть подходы к привлечению персонала. Мы понимаем, что следует уделять особое внимание непрерывному образованию — с будущими работниками необходимо начинать взаимодействовать уже в школе, ориентируя их на востребованные на заводе специальности, сопровождать их при получении профессионального образования и принимать на работу с уже сформированным представлением о профессии, о заводе. Именно к этому мы будем стремиться в дальнейшем и на этом сделаем акцент в нашей презентации на выставке в следующем году», — делится планами Михаил Семынин.
«В этом году для нас выставка прошла значительно более продуктивно, чем, например, год назад. Главный итог — три направления, на которые мы делали ставку, буквально «выстрелили». Мы в значительной степени решили поставленные задачи и получили достаточный отклик для дальнейшей работы», — рассказывает Михаил Семынин, заместитель начальника департамента трудовых отношений «Мотовилихинских заводов».
На выставке был представлен учебный центр подготовки рабочих, который действует с 2013 года. Успешные обучающиеся получают стипендию, а по окончании курса — возможность трудоустройства на «Мотовилихе». За три года работы УЦПР подготовил более 300 рабочих. Во время выставки возможностью получить востребованную профессию заинтересовались несколько десятков человек.
Ещё одно направление, которое вызвало повышенный интерес гостей выставки — целевой набор от «МЗ» в Пермский Политех. На 2017/2018 учебный год для «целевиков» создано 15 бюджетных мест. «Уже на следующее утро после завершения выставки нам прислали две заявки на обучение. Это очень хороший результат, потому что, как показывает опыт, дальше число заявок будет расти», — поясняет Михаил Семынин.
Третья задача — привлечение соискателей на актуальные вакансии — тоже выполнена успешно. Специалисты по подбору персонала «Мотовилихи» отмечают рост количества обращений почти в два раза только в первый день после завершения выставки.
«В этом году выставка заставляет несколько пересмотреть подходы к привлечению персонала. Мы понимаем, что следует уделять особое внимание непрерывному образованию — с будущими работниками необходимо начинать взаимодействовать уже в школе, ориентируя их на востребованные на заводе специальности, сопровождать их при получении профессионального образования и принимать на работу с уже сформированным представлением о профессии, о заводе. Именно к этому мы будем стремиться в дальнейшем и на этом сделаем акцент в нашей презентации на выставке в следующем году», — делится планами Михаил Семынин.