Удачный кадр (газета "Пятница")
У выпускников средних специальных учебных заведений – большие возможности
По данным Службы занятости населения Перми, в банке вакансий сегодня более 80% – это рабочие профессии. При этом по статистике на одну такую вакансию приходится не больше одного соискателя, говорят в компании HeadHunter. Причём средняя зарплата рабочего в Перми составляет 23 тыс. руб. – больше, чем у многих специалистов с высшим образованием. Пермские абитуриенты всё чаще обращают внимание на такие перспективы.
В нашем городе много средних специальных учебных заведений, в которые могут поступать те, кто окончил девять или 11 классов школы. Это авиационный, технологический, коммерческо-промышленный, педагогический, автотранспортный, хореографический, музыкальный, нефтяной, политехнический, строительный и многие другие колледжи и техникумы.
Из отличников – в рабочие!
Сегодня стереотип о непрестижности рабочих профессий начинает меняться, говорят руководители пермских ссузов.
Елена Шустова, заместитель директора по учебной работе Краевого индустриального техникума:
- Практически все наши специальности и профессии востребованы у абитуриентов. В техникуме сложилась такая тенденция, что наши бывшие выпускники приводят к нам своих детей и даже внуков. Они прекрасно понимают, как хорошо оплачиваются на производстве специалисты нашего профиля подготовки. Студенты техникума уже на практике, обучаясь на втором курсе, получают зарплату в среднем 25-30 тыс. руб. в месяц. Наши выпускники занимают высокие должности, например, Геннадий Шилов, генеральный директор ЗАО «Сибур-Химпром», или Мария Полякова, начальник Центрального городского автовокзала.
В этом году в техникуме открываются принципиально новые специальности – «Переработка нефти и газа» и «Аналитический контроль качества химических соединений». Документы начнут принимать только в конце июня, но уже сейчас на столе Елены Шустовой лежат 15 заявлений от бывших выпускников, которые хотят поднять свой профессиональный уровень. В день поступает по 10-15 звонков с вопросами по этим специальностям.
Популярность специальностей технического профиля подтверждает заместитель директора по учебно-методической работе Пермского политехнического колледжа им. Н. Г. Славянова Екатерина Мухина.
«Сейчас, конечно, у нас нет конкурса в семь человек на место, который был в 1990-е годы. – говорит Мухина. – На нашу «кровную» специальность «Сварочное производство» конкурс составляет от 1,5 до 3,7 человек на место. Но хочу заметить, что к нам приходят и отличники. Это показатель: те, у кого есть выбор куда поступить, выбирают наш колледж».
Рабочие широкого профиля
Несмотря на то что интерес к рабочим специальностям возрождается, пермские предприятия испытывают дефицит квалифицированных кадров. Причём не только рабочих, но и руководителей, специалистов и служащих.
Такую тенденцию руководители предприятий называют общероссийской и вспоминают, как в конце 1990-х – начале 2000-х годов приоритетом государственной политики в сфере образования стала поддержка высшего профессионального образования. Появилось множество институтов, частных университетов, академий, различных филиалов – и туда пошли те, кто мог бы пойти в техникум или колледж.
Лариса Стадник, начальник департамента по управлению персоналом ОАО «Мотовилихинские заводы»:
- Действительно, в настоящее время наше предприятие испытывает большой дефицит рабочих кадров. Квалифицированный персонал является редкостью на рынке труда, и сегодня поиск высококвалифицированных рабочих по сложности не уступает, а может, даже требует больших затрат, чем поиск и подбор менеджеров. Во многом это связано с непрестижностью рабочих профессий, отсутствием должной профориентационной работы.
В то же время квалифицированные рабочие – это гордость завода, надежные и уважаемые люди, наставники молодежи. И зарабатывают, кстати, они достойно: 50 тыс. руб. в месяц – это не предел. Однако надо понимать, что специалист с такой зарплатой должен ей соответствовать.
Недавно «Мотовилихинские заводы» получили Гособоронзаказ – его сумма стала рекордной за весь постсоветский период. Теперь все мощности завода загружены, и нужны дополнительные работники. Наиболее проблемные позиции — станочники широкого профиля, крановщики, слесари по ремонту оборудования и слесари-сборщики.
Охота за кадрами
В учебных заведениях рассказывают, что работодатели буквально «вылавливают» специалистов после выпускных экзаменов. Работодатели присутствуют в комиссиях на государственных итоговых экзаменах, стараются успеть заключить договоры со студентами I курса на прохождение практики, чтобы в дальнейшем получить гарантированного специалиста.
«Никто из наших выпускников не уходит из стен техникума «в никуда», все они стопроцентно трудоустроены», – говорит Елена Шустова.
Екатерина Мухина, заместитель директора по учебно-методической работе Пермского политехнического колледжа им. Н. Г. Славянова:
- У наших выпускников высокие показатели трудоустройства по профессии, потому что ребята получают конкретную «хлебную» специальность. Они получают достойную заработную плату. Электрики, к примеру, после окончания колледжа могут рассчитывать на зарплату 15-20 тыс. руб., сварщики – 30-40 тыс. руб. А специалисты с квалификацией «техник-технолог», то есть руководители среднего звена, «котируются» уже от 35 тыс. руб.
Специальности ссузов «бухгалтер», «воспитатель», «медсестра» также пользуются спросом.
Кадры на заказ
На протяжении двух лет в Прикамье действует проект Пермской торгово-промышленной палаты «Рабочие кадры «под ключ», построенный на принципах дуального обучения. Новая модель подготовки кадров предусматривает чёткое распределение ролей: бизнес является заказчиком рабочих специалистов, ссузы – исполнителем заказа.
Свои заказы на кадры сформировали 206 предприятий Пермского края. В проект вовлечены 55 образовательных организаций. Совокупный объём заказа – 6000 специалистов, подготовленных не по стандартным программам, в чётком соответствии с требованиями конкретных работодателей.
«Новыми федеральными государственными образовательными стандартами предусмотрена возможность адаптации части программы подготовки под требования работодателей, но этого объективно мало, – поясняет директор департамента профессионального развития Пермской торгово-промышленной палаты Юлия Зинченко. – Важно и нужно внедрять элементы дуального обучения, когда теоретические знания молодёжь получает в стенах ссуза, а практические навыки и опыт работы – на реальных промплощадках или в специализированных центрах».
Людмила Максимова
Городская газета «Пятница», (№ 19 (678) за 30 мая, с. 13
Pdf-версия на сайте издания